自然エネルギーの地産地消・企業だけに頼らない自然と調和した生き方を模索中
私がやっている株式会社よりよく生きるプロジェクトが運営するわか部が先月7月17日から部室をオープンさせました。
この部室では、「就職したい人」「自分の働き方を考え直したい人」が、このスペースでゆっくりしながら、人と交流しながら、私と相談しながら、「人を応援でき、人に応援される」人間になることで、自分らしい働き方を見つけ、働き出すことを目標にしています。
この活動に、7月のご案内で2名の方に入部いただくことになりました（定員は10名なので、部員はまだまだ募集中です！）。
この活動をする中で、僭越ながら今まで当然と思われていたことが変わる可能性や新しい方向性を示すことができるのではないか、と感じるようになりました。
そのことをお伝えしていきたいと思います。
facebookでこんな動画が流れてきた。ふらっと見てみたら、引き込まれてしまった。
歌詞はこちら
あまりにストレートで泣きました。これがアートなんだと思いました。そして、インスパイヤされました。そして、これを観た日は奇しくも反原発デモ。原発と私について、なんだか書いていきたい。
またまた精神障害者関連の重要ニュースが入ってきました。
精神障害者の雇用義務化へ 厚労省方針、社会進出促す
http://www.asahi.com/job/news/TKY201206130859.html
個人的には、「う〜ん」っていう感じなので、ちょっと感じたことを書いてみたい。
私は前職は民間企業にて障害者雇用に携わっていましたが、今年5月に入り、立て続けに今後の障害者雇用において、変化が起こるであろう重要ニュースが出てきました。
平成24年5月15日
ハローワークを通じた障害者の就職件数、約6万件となり、過去最高
○いずれも全ての障害種別で増加しており、特に精神障害者の件数が大きく伸びている。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000029xr4.html
平成24年5月17日
障害者の雇用率 2%に引き上げへ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120517/k10015182441000.html
私が営業をしていた約2年前は精神障害者手帳を持っている人を採用するという声はほとんどなかったのですが、この数日のニュースで状況が変わってきた印象を受けていました。
本日たまたま前職の同僚と飲む予定があり、
・なぜ精神障害のある方の就職が増えたのか?
そして、
・雇用率が2%になることで障害者雇用がどう変わるのか?
を聞いてきましたので、私の見解を踏まえて、共有させていただきます。参考になれば幸いです。また何かご質問があればお気軽にご連絡下さい。
会社のブログに書いた記事をこちらにも転記します。
こんにちは。よりよく生きるプロジェクトの矢辺です。
突然ですが、今日は、この1年活動してきて見えてきた私の夢をお伝えします。
タイトルで、障害者が”いない”と書きましたが、”いない”というのは、排除するとか、存在させないということではありません。どう表現していいかわかりませんが、”感じない”という感じでしょうか。
長くなりますがお話します。