facebookでこんな動画が流れてきた。ふらっと見てみたら、引き込まれてしまった。
歌詞はこちら
あまりにストレートで泣きました。これがアートなんだと思いました。そして、インスパイヤされました。そして、これを観た日は奇しくも反原発デモ。原発と私について、なんだか書いていきたい。
精神障害者雇用の義務化に「？」
またまた精神障害者関連の重要ニュースが入ってきました。
精神障害者の雇用義務化へ 厚労省方針、社会進出促す
http://www.asahi.com/job/news/TKY201206130859.html
個人的には、「う〜ん」っていう感じなので、ちょっと感じたことを書いてみたい。
障害者雇用のニュース共有と今後の展望について
私は前職は民間企業にて障害者雇用に携わっていましたが、今年5月に入り、立て続けに今後の障害者雇用において、変化が起こるであろう重要ニュースが出てきました。
■1つ目
平成24年5月15日
ハローワークを通じた障害者の就職件数、約6万件となり、過去最高
○いずれも全ての障害種別で増加しており、特に精神障害者の件数が大きく伸びている。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000029xr4.html
■2つ目
平成24年5月17日
障害者の雇用率 2%に引き上げへ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120517/k10015182441000.html
私が営業をしていた約2年前は精神障害者手帳を持っている人を採用するという声はほとんどなかったのですが、この数日のニュースで状況が変わってきた印象を受けていました。
本日たまたま前職の同僚と飲む予定があり、
・なぜ精神障害のある方の就職が増えたのか?
そして、
・雇用率が2%になることで障害者雇用がどう変わるのか?
を聞いてきましたので、私の見解を踏まえて、共有させていただきます。参考になれば幸いです。また何かご質問があればお気軽にご連絡下さい。
私の夢 − 障害者が”いない”社会を作る
会社のブログに書いた記事をこちらにも転記します。
こんにちは。よりよく生きるプロジェクトの矢辺です。
突然ですが、今日は、この1年活動してきて見えてきた私の夢をお伝えします。
タイトルで、障害者が”いない”と書きましたが、”いない”というのは、排除するとか、存在させないということではありません。どう表現していいかわかりませんが、”感じない”という感じでしょうか。
長くなりますがお話します。
2011年度の障害者雇用率未達成の企業名が公表されました
今年もやってまいりました障害者雇用率未達成企業の社名公表。3月30日に発表（今年は早い）がありましたので、お知らせします。
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１ 平成22年３月に企業名を公表した企業で、依然として改善が見られず、今回、再公表となった企業 ：
株式会社ＲＡＪＡ
（本社：東京都中央区、代表者 藤田 桂子、美容業）
２ 平成23年度特別指導対象企業のうち、改善が見られず企業名を公表することになった企業 ：
スカイマーク株式会社
（本社：東京都大田区、代表者 西久保 愼一、航空運輸業）
株式会社ホスピタリティ
（本社：東京都中野区、代表者 森谷 博、サービス業）